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关于宁德时代实行“896工作制”并号召员工“奋斗100天”的消息在网络上引起了广泛关注，这一消息迅速登上热搜榜，引发了社会各界的热议，宁德时代作为国内领先的动力电池制造商，其一举一动都备受瞩目，此次“896工作制”的传闻更是让不少网友直呼“打工人太难了”，宁德时代内部员工对此事进行了回应，称该工作制并非全员强制。
传闻起源与舆论风波
传闻称，宁德时代于近期向员工发出了“奋斗100天”的号召，要求符合条件的员工从6月12日起实行“896工作制”，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，持续百天，这一消息迅速在网络上发酵，引发了广泛讨论，不少网友对宁德时代此举表示不满，认为这样的工作制度过于苛刻，对员工身心健康不利，也有网友指出，该工作制似乎仅针对中国籍员工，外籍员工则不受此约束，这进一步加剧了舆论的争议。
面对网络上的质疑和不满，宁德时代迅速作出回应，称该传闻纯属虚构，这一回应并未完全平息舆论的争议，随后，有内部员工向媒体证实，公司确实发布了“奋斗100天”的相关消息，但并非通过内部通知邮件，而是以群消息或口头方式传达，该员工还分享了聊天记录，显示宁德时代某一团队为响应公司号召，要求团队内经理层级员工率先实行周一至周五晚上9点后下班，并安排周六正常值班，值班时长须大于8小时等规定。
内部员工回应：非全员强制
尽管宁德时代官方否认了“896工作制”的传闻，但内部员工的回应却透露了更多细节，有员工表示，该工作制并非全员强制，而是针对一定级别以上的员工，据了解，宁德时代内部有着明确的职级体系管理，职级7级以上的职位包括工程师、经理、总监、总裁等核心成员，此次传闻的加班制度主要聚焦于公司中高层及技术人员。
还有员工透露，该工作制并未为员工提供额外的薪酬，且员工如需提前离岗需向领导报备，这一规定无疑增加了员工的负担，也引发了更多关于劳动权益的讨论，不过，也有员工表示理解公司的做法，认为在当前市场竞争激烈的环境下，公司需要员工共同努力以应对挑战。
宁德时代官方回应与曾毓群表态
在舆论风波持续发酵之际，宁德时代官方再次作出回应，坚称“896工作制”纯属造谣，公司相关人士表示，公司没有发出这样的规定，也没有强迫员工加班，宁德时代董事长兼CEO曾毓群也在夏季达沃斯论坛上对此事进行了回应，他表示，“奋斗100天”就是号召大家去练好基本功，提高专业能力，公司并没有强迫大家。
曾毓群还强调，在新能源卷价格的环境下，价值最重要，他举例称，宁德时代生产的电池可以实现5000次循环，虽然价格略高于其他公司生产的无法循环的电池，但从价值的角度来看，平均下来宁德时代生产的电池更有价值，他认为新能源行业的竞争应该聚焦技术创新、长期价值和可持续价值，以及产品的安全可靠性。
背后原因分析与市场影响
宁德时代此次“奋斗100天”的号召及其引发的“896工作制”传闻，背后或许有着更深层次的原因，随着新能源市场的快速发展和竞争加剧，宁德时代需要不断提升自身实力以应对挑战，公司希望通过号召员工共同努力来加快产品研发和市场拓展的步伐。
从宁德时代的财务数据来看，公司也面临着一定的业绩压力，近年来，随着原材料成本的下降和电池价格的走低，宁德时代的营收增速有所放缓，随着新能源车企的“内卷”，下游供应链同样受到影响，多数车企为降低成本，会选择其他低价电池装配至较低车型，使得宁德时代的电池装车量逐渐下滑，公司需要通过提高生产效率和降低成本来保持竞争力。
无论出于何种原因，企业都应该尊重员工的劳动权益和身心健康，在市场竞争日益激烈的环境下，企业应该通过提高员工福利待遇、优化工作环境等方式来激发员工的积极性和创造力，而不是简单地通过延长工作时间来追求业绩，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
